Мобильная версия
Корзина 0
1C: Франчайзи
+7(499) 995-22-42

Новое в законодательстве от 2015.08.14

КАК СДАТЬ ДЕКЛАРАЦИИ ИЗ ПРОГРАММ 1С?
ЭЦП БЕЗ ХОЖДЕНИЙ ПО ИНСТАНЦИЯМ за 1 день!

Срочно отправить декларации из 1С сможете УЖЕ ЗАВТРА!

Нажмите, чтобы оформить заявку!

14.08.2015

Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0).


В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Если сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему необходимо получить листок временной нетрудоспособности. При этом сотрудник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, сотрудник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, перенести.

О том, как продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

Данная статья актуализирована до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.


В справочнике "Учет по налогу на добавленную стоимость" до текущего релиза актуализированы статьи по организации бухгалтерского и налогового учета НДС в программе.


В связи с выходом новых релизов в справочнике "Учет по налогу на добавленную стоимость" актуализированы статьи:

Кроме того, начиная с релиза 3.0.33 программы "1С:Бухгалтерия 8" используется новый интерфейс "Такси". Подробнее см. здесь.

Наряду с интерфейсом "Такси" сохраняется и прежний интерфейс "1С:Предприятия 8". Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы (см. здесь).

Другие новости справочника см. здесь.


Облагать ли взносами (в т.ч. "на травматизм") компенсацию работнику за использование в служебных целях автомобиля, которым он управляет по доверенности?


Если сотрудник использует в служебных целях личный автомобиль (по согласованию с работодателем), ему полагается компенсация (ст. 188 ТК РФ). Она освобождена от обложения взносами как компенсационная выплата, связанная с выполнением трудовых обязанностей. При этом контролирующие органы настаивают: взносы не начисляются при условии, что автомобиль является собственностью работника. Поэтому когда сотрудник управляет автомобилем по доверенности, это правило не действует. Справедливо ли утверждение органов фондов? Ответ на данный вопрос содержится в новой статье-рекомендации справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование": Облагать ли взносами (в т.ч. "на травматизм") компенсацию работнику за использование в служебных целях автомобиля, которым он управляет по доверенности?


Как начислять проценты по денежному обязательству, если оно выражено в валюте, а подлежит оплате в рублях?


Согласно п. 2 ст. 317 ГК РФ денежные обязательства, выраженные в иностранной валюте или у.е., могут оплачиваться в рублях по официальному курсу соответствующей валюты или у.е. на день платежа или по иному курсу и на иную дату, установленную законом или соглашением сторон.

В письме от 14.07.2015 № 03-03-06/40299 Минфин России рассмотрел вопрос, в какой валюте должны начисляться и уплачиваться проценты по таким обязательствам.

Финансовое ведомство разъяснило, что проценты на сумму денежного обязательства, выраженного в валюте или у.е., должны начисляться на сумму в иностранной валюте (у.е.) и выражаться в этой валюте (единицах). При этом взыскиваться такие проценты должны в рублях по курсу, определяемому по правилам п. 2 ст. 317 ГК РФ.

Минфин отметил, что такую позицию ВАС РФ выразил в информационном письме от 04.11.2002 № 70, в котором рассмотрены вопросы применения арбитражными судами ст. 140 и 317 ГК РФ.


Ответы на вопросы пользователей


Как уволить сотрудника, который проработал один день? Ответ пользователю




Все новости

Баннер_497х81_Шиномонтаж.pngБаннер_497х81_Автомойка.png

Управляющая компания "Грифон" и ее дочерние организации успешно используют:

server sql 1с tv1 skype SMS-центр

"Грифон" является официальным партнером компании "1С", что подтверждено официальными договорами, зарегистрированными в Роспатенте. Компании "Грифон" предоставлено право распространения 1С или/и сдачи 1С в аренду, установки, настройки, внедрения и сопровождения системы программ "1С:Предприятие".

"Грифон" занимается автоматизацией учета и управления на базе программных продуктов «1С», а также разработкой высоко квалифицированных собственных, легко масштабируемых программных продуктов на новейшей платформе «1С:Предприятие 8.3».

В ООО "Грифон" работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они качественно и оперативно решают задачи по автоматизации на предприятиях наших клиентов. В своей работе мы опираемся на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.

В группе компаний "Грифон" успешно работают: служба сервисной поддержки и call-центр в режиме 24/7.


Особые условия по программам "1С ОБЛАКО" и "1С WEB-ОБЛАКО" ООО "Грифон" предоставляет своим клиентам в режиме "24/7/365": размещение, сопровождение и обеспечение бесперебойной работы программных продуктов "1С: Предприятие 8.3" на собственном новейшем серверном оборудовании фирмы IBM, размещенном в дата-центрах "магистральных-провайдеров".


Для руководителей крупных предприятий, оптимизирующих свои затраты, мы предлагаем рассмотреть возможность передачи ряда бизнес-процессов на обслуживание группе компаний "Грифон" (аутсорсинг): ведение (восстановление) бухгалтерского и налогового учета, а также аутсорсинг в области ИТ (информационных технологий).

Обратный звонок RedConnect