Мобильная версия
Корзина 0
1C: Франчайзи
+7(499) 995-22-42

Как в 1С оформить 2014.12.08

КАК СДАТЬ ДЕКЛАРАЦИИ ИЗ ПРОГРАММ 1С?
ЭЦП БЕЗ ХОЖДЕНИЙ ПО ИНСТАНЦИЯМ за 1 день!

Срочно отправить декларации из 1С сможете УЖЕ ЗАВТРА!

Нажмите, чтобы оформить заявку!

08.12.2014

Размеры "детских" пособий возрастут.

Как известно, пособия гражданам, имеющим детей, ежегодно индексируются. В этих целях в федеральном законе о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период закладывается специальный коэффициент индексации. В 2015 году он равен 1,055 (ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ).

В грядущем году "детские" пособия будут выплачиваться в следующих размерах:

  • единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 руб.;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, – 543, 67 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет – 2 718, 34 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми  до полутора лет – 5 436, 67 руб.

Подробнее о пособиях по социальному страхованию см. Справочник кадровика.

Компенсация работникам, направленным в командировку на один день, взносами не облагается.

Работникам, командированным сроком на один день, общество выплачивало денежные средства, которые не включались в базу по взносам. Однако проверяющие из ПФР приравняли указанные суммы к суточным, которые не положены работникам при однодневных командировках (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), и потребовали доначислить на них страховые взносы в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). При этом суд при рассмотрении спора встал на сторону общества. В постановлении от 21.10.2014 № А48-4478/2013 АС Центрального округа, сославшись на позицию Президиума ВАС РФ по данному вопросу (см. постановление от 11.09.2012 № 4357/12), пояснил следующее. Если работник имеет возможность ежедневно возвращаться из места командировки к месту жительства, суточные ему действительно не выплачиваются. В то же время спорные суммы можно признать возмещением иных затрат, произведенных с разрешения работодателя и связанных с необходимостью сотрудника выполнять служебное задание вне места постоянной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Такие выплаты не облагаются взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Организация представила все необходимые документы, подтверждающие размер выплаченных средств. Следовательно, она правомерно не включала их в базу по взносам.

Подробнее о начислении взносов на отдельные виды выплат см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

Определены размеры выплат, на которые в ближайшие три года могут рассчитывать работники, утратившие трудоспособность вследствие несчастных случаев и профзаболеваний.

В ст. 6 Федерального закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ, который начнет действовать с 01.01.2015, определены размеры страховых выплат (единовременных и ежемесячных) на ближайшие три года. Соответствующие выплаты полагаются пострадавшим лицам, если повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве или профзаболеваний привело к утрате профессиональной трудоспособности (ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ). Указанные выплаты осуществляет ФСС России.

Максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты, увеличится по сравнению с действующей и составит:

  • в 2015 году – 84 964,2 руб.;
  • в 2016 году – 88 787,6 руб.;
  • в 2017 году – 92 339,1 руб.

Что касается предельного размера ежемесячной страховой выплаты, то он не может превышать:

  • в 2015 году – 65 330,0 руб.;
  • в 2016 году – 68 270,0 руб.;
  • в 2017 году – 71 000,0 руб.

Напомним, что и ежемесячные, и единовременные выплаты увеличиваются на районные коэффициенты в тех местностях, где они установлены (ст. 11 – 12 Закона № 125-ФЗ).

Подробнее о выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

С 02.12.2014 аудиторская проверка может охватывать часть бухгалтерской отчетности.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 403-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности". Они вступили в силу со 2 декабря 2014 года (за исключением отдельных положений).

В информационном сообщении от 03.12.2014 (далее – Сообщение) Минфин России прокомментировал некоторые нововведения.

Так, финансовое ведомство разъяснило, что теперь аудиторской проверке может подлежать не только бухгалтерская (финансовая) отчетность и аналогичная ей отчетность организации в полном объеме, но и часть бухгалтерской (финансовой) отчетности организации (один отчет, статья или группа статей и др.). Кроме того, любая иная финансовая информация, к которой относится перспективная финансовая информация, налоговая отчетность, надзорная финансовая отчетность и др.

Также в Сообщении отмечено, что теперь обязательному аудиту подлежат все организации, которые имеют организационно-правовую форму акционерного общества. Таким образом, не только ОАО, но и ЗАО подлежат обязательному аудиту (независимо от размера выручки и суммы активов бухгалтерского баланса).

В Сообщении разъяснено, что одной из новых обязанностей аудитора является обязанность составлять документы на русском языке (включая рабочие документы).

Помимо этого аудиторская организация (индивидуальный аудитор) обязана информировать учредителей (участников) аудируемой организации, ее представителей или руководителя о выявленных в организации нарушениях, связанных с коррупцией. Лица из числа названных, получившие от аудиторской организации такую информацию, обязаны ее рассмотреть и не позднее 90 дней со дня, следующего за днем получения, сообщить аудиторской организации о результатах в письменной форме. Если указанные лица не примут надлежащих мер по рассмотрению информации (т.е. аудиторская организация в течение 90 дней не получит письменный ответ), то аудиторская организация (аудитор) обязана проинформировать об этом соответствующие уполномоченные государственные органы.


Комментарии законодательства

"Налоговый маневр" и другие изменения НК РФ. Подробнее...


Ответы на вопросы пользователей

Можно ли включать в срочный трудовой договор условие о его "автоматической" пролонгации на следующий календарный год? Ответ пользователю

Вправе ли организация, применяющая пониженные тарифы взносов, обращаться в ФСС России за возмещением расходов на выплату пособий? Ответ пользователю




Все новости

Баннер_497х81_Шиномонтаж.pngБаннер_497х81_Автомойка.png

Управляющая компания "Грифон" и ее дочерние организации успешно используют:

server sql 1с tv1 skype SMS-центр

"Грифон" является официальным партнером компании "1С", что подтверждено официальными договорами, зарегистрированными в Роспатенте. Компании "Грифон" предоставлено право распространения 1С или/и сдачи 1С в аренду, установки, настройки, внедрения и сопровождения системы программ "1С:Предприятие".

"Грифон" занимается автоматизацией учета и управления на базе программных продуктов «1С», а также разработкой высоко квалифицированных собственных, легко масштабируемых программных продуктов на новейшей платформе «1С:Предприятие 8.3».

В ООО "Грифон" работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они качественно и оперативно решают задачи по автоматизации на предприятиях наших клиентов. В своей работе мы опираемся на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.

В группе компаний "Грифон" успешно работают: служба сервисной поддержки и call-центр в режиме 24/7.


Особые условия по программам "1С ОБЛАКО" и "1С WEB-ОБЛАКО" ООО "Грифон" предоставляет своим клиентам в режиме "24/7/365": размещение, сопровождение и обеспечение бесперебойной работы программных продуктов "1С: Предприятие 8.3" на собственном новейшем серверном оборудовании фирмы IBM, размещенном в дата-центрах "магистральных-провайдеров".


Для руководителей крупных предприятий, оптимизирующих свои затраты, мы предлагаем рассмотреть возможность передачи ряда бизнес-процессов на обслуживание группе компаний "Грифон" (аутсорсинг): ведение (восстановление) бухгалтерского и налогового учета, а также аутсорсинг в области ИТ (информационных технологий).

Обратный звонок RedConnect